Méthode d’analyse en groupe (MAG)
Nos pratiques d’analyse en groupe s’inspirent directement de la Méthode d’analyse en groupe (MAG).
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La méthode de codéveloppement professionnel et organisationnel repose sur l’étude attentive de situations professionnelles et le partage de savoirs pratiques professionnels, entre managers ou entre acteurs sociaux d’une institution. Elle […]
Les catégories classiques de l’intervention et de la formation distinguent généralement le développement personnel (acquisition de nouveaux savoir-faire ou de nouveau savoir-être), la dynamique d’équipe (coopération, partage des connaissances…) et […]
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