Nos pratiques d’analyse en groupe s’inspirent directement de la Méthode d’analyse en groupe (MAG).

La méthode de codéveloppement professionnel et organisationnel repose sur l’étude attentive de situations professionnelles et le partage de savoirs pratiques professionnels, entre managers ou entre acteurs sociaux d’une institution. Elle […]

Les catégories classiques de l’intervention et de la formation distinguent généralement le développement personnel (acquisition de nouveaux savoir-faire ou de nouveau savoir-être), la dynamique d’équipe (coopération, partage des connaissances…) et […]